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| 时间:2017-09-05 14:39来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:
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今年以来，天津聚焦解决园区党建管理难、覆盖难、巩固难等突出问题，精准发力，以党建强引领园区发展强。49个市级以上园区全部建立“园区党（工）委——综合党委——非公企业党组织”三级管理架构，园区非公企业党组织覆盖率大大提升，单独组建率较去年底提升11个百分点。
统筹力量完善体系，破解党建工作“谁来管、怎么管”难题。建立以园区党（工）委为核心的三级组织管理体系，园区党（工）委明确1名副书记重点抓党建，企业党委或综合党委配备1名专职负责人抓党建。统筹考虑园区管委会内设机构，明确专门机构抓党建，企业党委或综合党委下设办公室，做到既有牌子，又有领导力量和工作力量。根据企业分布状况、产业关联程度，在园区内划片建立综合党组织或党建工作指导站，分片包干、责任到人，将工作触角延伸到每个非公企业。落实述职评议制度，园区党（工）委每年听取所属企业党委或综合党委、片区综合党委和直接联系的企业党组织书记抓党建工作述职。
集中攻坚补齐短板，破解党组织“单独组建率低、覆盖面不全”难题。加强动态跟踪管理，认真排查、细致分析园区未建党组织企业的经营运行情况、职工队伍情况、党员队伍情况、出资人情况和未建党组织原因，做到“五个清”。对新入驻的企业，停业、注销的企业，主动靠前，及时进行组建和调整，防止出现“空壳”党组织和党员失去管理。对科技创新、互联网、文化创意等小微企业，依托建立的片区综合党委、楼宇党建服务站、网格功能性党组织，做好联系服务企业和培养发展党员工作，传递党的声音，彰显党的政治存在。
抓在日常严在经常，解决党组织生活“不经常、不严肃”难题。保持组织生活常态化，以党支部为基本单位，以“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活为基本形式，深入开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。保持组织生活实效性，坚持问题导向，通过组织生活解决具体问题。保持组织生活严肃性，确保“熔炉”之火真正烧起来，严格的组织生活真正开展起来、持续下去。
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