|
|
|
| 时间:2017-07-24 15:32来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:
次 |
|
《关于防止干部“带病提拔”的意见》下发以来，宁波市奉化区把“体检”作为选拔任用干部的前置程序，着力深化日常了解、加强分析研判、强化任前把关、严格责任追究，设置定期体检、深度体检、专项体检、任前体检四道防火墙，层层递进、环环紧扣，确保“病情”检查全方位、无死角，杜绝干部“带病提拔”。
定期体检抓常。该区建立领导干部重要事项月度报告制度，明确各单位每月报告干部离岗脱岗、婚姻变化、大额资产变动、家属子女就业及跨部门岗位调整等事项，精确找准苗头性、倾向性问题，防微杜渐。建立定期督查制度，每月组织力量对报告情况进行抽查核实，涵盖各单位中层干部，及时切除“病灶”。去年以来，对3个报告不及时的单位进行批评教育；核查发现19名干部家属存在违规兼职情况，均已限期整改完毕。同时，开展作风大整治活动，严厉问责作风不严不紧、履职不实不力干部，已有26名区管干部和中层干部因作风不严不实等问题，受到党纪政纪或降职免职等组织处理。
深度体检抓责。探索建立干部监督、管理“两张责任清单”，该区确保干部监督抓在点上、严在实处。聚焦工作短板，针对干部监督信息共享不够、工作联动不够、系统运行不够等问题，健全完善区级干部监督联席会议制度。根据从严监督新任务新要求，重新定位纪委、审计、信访、宣传、检察院、法院等部门职责，逐一细化制订“干部监督责任清单”，明确成员单位干部监督的内容和方式。比如，纪检部门着重监督各级干部作风表现，及时沟通干部违纪案件初核、立案、查处等情况；审计部门重点审计财政财务收支等情况，及时报告违反财经纪律、涉嫌经济犯罪的线索。同时，围绕党委（党组）议事规则落实、选人用人、日常表现、因私出国（境）等六个方面，督促各单位制定完善“干部管理责任清单”，压紧压实干部所在单位主体管理责任。
专项体检抓深。该区会同纪检监察、督查考核等部门开展干部作风督查月活动，重点检查上岗不上心、在岗不在位、出工不出力等问题，通过全覆盖、全时段的督查，持续形成高压态势，倒逼干部转作风、强担当、作表率。同时，强化正向激励，建立重点工作干部专项考察机制，在急难险重任务的现场和克难攻坚的第一线，检验干部的精神状态和作风表现。该区开展媒体曝光10个问题整改落实情况专项考察，促成以事察人、察人促事效果。
任前体检抓全。前移干部审核关口，在干部动议阶段，对初始提名人选进行干部档案、个人有关事项报告、廉洁从政情况等进行全面审核，通过比选提名对象的政治表现、廉洁情况、工作实绩等，决定最终考察对象。同步织密“过滤网”，对每一批拟提拔干部进行一次信访案件复查和干部个人事项报告表比对，从中检索干部有无“病情”，将档案不全、申报不实、品行不端、为政不廉的干部剔除提拔对象范围，切实扎紧干部提拔关口。去年以来，共发现21名干部有漏报、错报情形，经查实后，虽无主观故意，漏报错报财产份额不大、情节较轻，但基于高标准、严要求，对他们进行严肃批评教育，并责令作出书面检查。
|
|
