|
实行联查互训、问题导训、典型助训，提升干部工作能力
实地检查中找准共性问题和薄弱环节，现场反馈，限期整改
对不规范问题较多的5个单位进行“回头看”，确保整改时效
今年以来，天津市蓟州区委组织部以开展83个单位选人用人监督检查为契机，突出把监督检查效能向学习培训、能力提升、完善制度进行拓展，着力培养干部选任工作的“自觉人明白人规范人”，进一步规范干部选任工作。
该区突出学习与测试相结合，努力培养贯彻《干部任用条例》的“自觉人”。集中检查前，专门下发通知，要求各单位对2014年以来选人用人工作进行全面自查。同时，利用区委组织部编制的《干部选拔任用知识测试题库》和自测试题，组织全体干部进行自测，积极营造良好的学习氛围。实地联审互查中，区委组织部统一命制10套试题，采取现场抽题、闭卷考试的形式，重点对被检查单位领导班子成员和组织人事部门负责人进行抽查测试。测试结果以专函形式向主要领导通报，提高贯彻执行《干部任用条例》的自觉性和主动性。选取工作规范、经验丰富的组织人事干部与各单位组织人事部门负责人、具体工作人员进行座谈交流，组织现场闭卷测试，进一步检验工作能力，促进干部选任工作水平提升。目前，全区共开展测试83次，测试900余人次，平均成绩在90分以上。
突出联查与培训相结合，该区努力培养精通《干部任用条例》的“明白人”。改变监督检查只是查阅档案材料的传统做法，实行联查互训、问题导训、典型助训，提升干部工作能力。打破单靠上级组织部门进行检查的模式，实行处级单位联审互查。从基层组织人事干部中选调14名工作能力强和业务水平相对较差的工作人员参与监督检查，以强带弱，通过在检查中发现问题、纠正和解决问题，有效提升规范选任工作的能力和水平。坚持阶段总结、问题引导的检查方式，在检查中先后3次组织交流研讨和集中会诊，对检查情况及时进行总结梳理，找出20余个共性问题，有针对性地制定了整改措施，作为下一步检查的重点，加深干部对选任业务知识的理解和掌握，提升发现问题、解决问题能力。实地检查结束后，从乡镇和区直单位择优选取4个选人用人工作规范的先进典型，召开观摩交流会议，通过典型介绍、互动答疑、座谈交流，以及区委组织部工作人员集中辅导等方式，达到彼此借鉴、相互促进、共同提高的目的。
突出整改与建制相结合，该区努力培养遵守《干部任用条例》的“规范人”。实行“单兵式”指导，对实地检查中发现的问题及时梳理汇总，找准共性问题和薄弱环节，现场向单位主要领导和组织人事干部进行反馈，提出整改措施和整改期限，切实做到边检查边反馈、边反馈边指导、边指导边提高。目前，对83家被检查单位全部进行了当场反馈，指导解决不规范问题50余个。实行“循环式”复查，检查结束后，及时对各单位存在的问题进行汇总分析，对不规范问题较多的5个单位进行“回头看”，以对整改落实情况的再检查、再指导、再督促确保实效。实行“模板式”规范，注重从整体考虑，固化检查成果，结合检查情况，研究制定了《蓟州区科级干部选拔任用工作全程痕迹化管理暂行办法》，修改完善了《科级干部选任文书档案材料式样》和《科级干部选拔任用工作流程图》，为干部选任提供实践操作性强的制度规范，作为监督检查的重要参考标准，指导干部选任各环节工作。
|
