为加强干部监督管理工作，近年来，云南宾川县探索实行乡科级领导干部家访工作制度，单位领导班子成员由县委组织部领导进行家访，非领导职务干部和内设机构领导干部由单位主要领导进行家访。

家访领导本着进门入户、用心交流、关爱监督的原则，按照每年制定的家访计划，到受访对象家中与其谈工作，向受访对象家庭成员通报受访对象在单位所承担的工作情况，介绍受访对象在单位的现实表现；摸情况，了解受访对象工作之余的生活圈、朋友圈、兴趣爱好以及家庭成员生活、工作、就学、身体健康等情况，掌握其家庭家教家风情况和困难需求；听意见，听取受访对象家庭成员对受访对象工作的意见建议，对加强和改进干部监督管理的意见建议；促监督，了解受访对象在“八小时以外”的活动情况，宣传好的家风、家规；加强对干部的教育和管理，对家访了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，把问题处理在萌芽状态。对存在特殊困难或苗头性、倾向性问题的干部进行定期回访。家访领导将家访情况向县委组织部汇报，县委组织部将家访情况作为识别、管理和使用干部的重要参考。