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| 时间:2017-12-25 10:50来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:
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为破解新录用公务员不适应工作岗位的难题，浙江省浦江县近期组织51名新录用公务员开展为期一个月的“1+4”岗前锻炼。
该县规定，全体新录用公务员必须到当地红色教育基地接受为期1周的封闭军事教育训练，强化公务员令行禁止、不怕困难、团结协作的作风和品质，补上国防教育这一课。同时，按照拟录用岗位性质，组建青年实践小分队，分别到乡镇一线、窗口一线、信访一线和项目一线等“4个锻炼平台”全脱产接受实践锻炼。锻炼期间新录用公务员接受挂职单位的管理，接收单位为实践锻炼人员配备实践导师，做好“传、帮、带”。实践锻炼期间新录用公务员要完成“1+10+100”工作任务：即每天记1篇锻炼日志、征集10条以上社情民意、与100名以上群众打交道。
实践锻炼期满后，公务员管理部门对新录用公务员岗位锻炼情况进行综合考核，考核结果向录用单位反馈并载入个人档案。对于考核优秀的人员优先列入年轻后备干部培养使用，对于表现较差人员，由组织部门安排专人谈心谈话，帮助其转变思想、适应岗位。
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