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| 时间:2017-08-14 14:18来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:
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为助力打赢脱贫攻坚战，近日，河南省公务员局联合省扶贫办印发了《河南省行政机关公务员脱贫攻坚培训方案》，拉开了脱贫攻坚培训的大幕。
该省聚焦脱贫攻坚战对公务员能力素质的新要求，把“精准”贯穿公务员脱贫攻坚培训全过程。在学员选调、培训内容设计、培训方法选择、培训项目确定等方面坚持精准、高效，确保培训质量和效益，
培训对象精准。瞄准脱贫攻坚重点地区、重点任务、重点人群，抓住抓实抓好三类公务员。即抓“关键少数”，确保省辖市、贫困县领导职务公务员，省直、市直脱贫攻坚领导小组成员单位行业扶贫公务员等全员培训，切实树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识；抓“一线骨干”，确保贫困县、乡（镇）公务员、专项扶贫公务员等全员培训，增强专业思维、提升专业素养、掌握专业方法；抓“帮扶力量”，确保挂职干部、驻村第一书记等全员培训，促使帮而有力、帮而有用、帮而有效。
培训内容精准。坚持紧扣需求、按需施教的原则，科学设计培训内容，增强培训针对性，确保培训内容精准。认真学习领会习近平总书记扶贫开发战略思想，深入开展扶贫开发理论政策培训，系统学习精准扶贫的基本理论、方针政策、实践规律、国际经验以及该省精准扶贫、精准脱贫系列政策措施等内容；深入学习扶贫规划制定与实施、项目资金管理、区域经济发展、新农村建设、特色产业开发、农村电商扶贫、驻村帮扶、动员社会力量参与扶贫、科技创新、对外开放、“放管服”改革、基层社会治理等扶贫开发业务知识和实务技能；进一步加强依法行政、政策执行、服务群众、协调沟通、应急处置等方面的培训。
培训方法精准。结合脱贫攻坚培训对象的实际，创新培训方式方法，改进班次设置，以短期培训、专题研讨为主；改进教学方式，加大案例教学、现场教学力度，发挥脱贫先进典型示范作用；加强研讨交流，总结推广先进经验做法，研究解决制约贫困地区发展的瓶颈问题；积极搭建网络培训平台，充分利用网络开展扶贫政策和知识培训，提高培训覆盖面；倡导送教上门下乡，实施分段教学、异地教学、合作办班等。
培训项目精准。精准对接培训任务，精准实施培训项目，围绕提升公务员队伍推动精准扶贫、精准脱贫的实际能力和政策水平，按照统筹安排、整体联动、分类分级、全面覆盖的原则，该省探索以项目化管理推进公务员脱贫攻坚培训的模式，规划了示范培训、专题培训、重点培训、集中轮训、日常培训、网络培训六大培训项目，做到统筹安排、整体联动、分类分级、全面覆盖，确保公务员脱贫攻坚培训有力度、有效果。
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